{"id":18,"date":"2026-11-10T16:02:08","date_gmt":"2026-11-10T16:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/calavion.com\/fr\/?page_id=18"},"modified":"2026-11-10T16:02:08","modified_gmt":"2026-11-10T16:02:08","slug":"methodologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/calavion.com\/fr\/methodologie\/","title":{"rendered":"La m\u00e9thode du travail r\u00e9el Calavion"},"content":{"rendered":"<p class='cv-meta'>R\u00e9dig\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe Calavion \u00b7 Publi\u00e9 le 19 octobre 2026 \u00b7 Mis \u00e0 jour le 19 octobre 2026<\/p>\n<p><strong>En bref.<\/strong> La m\u00e9thode du travail r\u00e9el Calavion est une fa\u00e7on de recruter en six \u00e9tapes : une entreprise apporte un travail qu\u2019elle a r\u00e9ellement trait\u00e9, Calavion pr\u00e9pare avec elle un environnement interactif sur mesure, l\u2019entreprise valide une version exacte, les candidats examinent, communiquent et agissent \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur, l\u2019employeur examine le Replay et compare les preuves, puis des personnes \u00e9tablissent la pr\u00e9s\u00e9lection et prennent la d\u00e9cision de recrutement. Calavion ne d\u00e9cide pas.<\/p>\n<p>La m\u00e9thode est con\u00e7ue pour s\u2019adapter aux postes dont le travail est d\u00e9limit\u00e9 : dossiers, r\u00e8gles, personnes et cons\u00e9quences. Chaque cas est pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 la main avec l\u2019entreprise, \u00e0 partir de son propre travail, pour le poste qu\u2019elle recrute. Le cas d\u2019annulation pr\u00e9sent\u00e9 sur ce site est un exemple travaill\u00e9.<\/p>\n<h2>Les six \u00e9tapes en un coup d\u2019\u0153il<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>N\u00b0<\/th>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Ce qui se passe<\/th>\n<th>Ce qui existe ensuite<\/th>\n<th>Qui en est responsable<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Apporter<\/td>\n<td>L\u2019entreprise choisit un travail d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 et fournit ses fichiers<\/td>\n<td>Documents sources (jamais montr\u00e9s aux candidats)<\/td>\n<td>Entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Pr\u00e9parer<\/td>\n<td>Calavion le lit, indique ce qu\u2019il a compris, signale les hypoth\u00e8ses et les manques, reconstitue l\u2019environnement et remplace les d\u00e9tails identifiants<\/td>\n<td>Un environnement brouillon et une fiche \u00ab ce que nous avons compris \u00bb<\/td>\n<td>Calavion<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Valider<\/td>\n<td>L\u2019entreprise relit le cas pr\u00e9par\u00e9, chaque hypoth\u00e8se et un aper\u00e7u de ce que verront les candidats, puis valide une version exacte<\/td>\n<td>Une version valid\u00e9e qui ne change pas<\/td>\n<td>Entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Travailler<\/td>\n<td>Les candidats lisent une orientation, puis examinent des dossiers, appliquent les r\u00e8gles de l\u2019entreprise, \u00e9crivent des messages, agissent et g\u00e8rent les cons\u00e9quences<\/td>\n<td>Une session enregistr\u00e9e par candidat<\/td>\n<td>Candidat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Replay<\/td>\n<td>La session est conserv\u00e9e sous forme de trace lisible : ce qui \u00e9tait disponible, ce qui a \u00e9t\u00e9 fait, ce qui a chang\u00e9, ce qui est rest\u00e9 ouvert<\/td>\n<td>Replay<\/td>\n<td>Calavion le conserve ; l\u2019employeur le lit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>Comparer et d\u00e9cider<\/td>\n<td>L\u2019employeur lit les Replays c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te au regard de ses propres exigences valid\u00e9es, m\u00e8ne l\u2019entretien \u00e0 partir de moments pr\u00e9cis et d\u00e9cide<\/td>\n<td>Les notes et la d\u00e9cision de l\u2019employeur<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\u00c9tape 1. Apporter : partir d\u2019un travail d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9<\/h2>\n<p>Un bon point de d\u00e9part est une situation que l\u2019entreprise a d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9e et qu\u2019elle comprend, de sorte qu\u2019il existe une trace connue et une issue connue dont parler. Elle doit \u00eatre d\u00e9limit\u00e9e (une responsabilit\u00e9, pas un poste entier), comporter des dossiers, faire intervenir au moins une r\u00e8gle qui contraint ce que la personne peut faire, et avoir une cons\u00e9quence qui d\u00e9pend du choix. Notre guide pour <a href='https:\/\/calavion.com\/resources\/choose-work-hiring-exercise\/' hreflang='en'>choisir un vrai travail pour un exercice de recrutement<\/a> (en anglais) pr\u00e9sente le test, et <a href='\/fr\/travail-adapte\/'>Travail adapt\u00e9<\/a> liste ce qui convient.<\/p>\n<h2>\u00c9tape 2. Pr\u00e9parer : montrer notre lecture avant de construire quoi que ce soit<\/h2>\n<p>La pr\u00e9paration est l\u2019\u00e9tape o\u00f9 va l\u2019essentiel du soin, et elle se fait avec l\u2019entreprise, par des personnes. Calavion lit les documents et r\u00e9dige une courte fiche o\u00f9 chaque affirmation est \u00e9tiquet\u00e9e selon son origine :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Issu de vos dossiers :<\/strong> un fait pr\u00e9sent dans un fichier que vous avez fourni.<\/li>\n<li><strong>Votre r\u00e8gle :<\/strong> une politique ou une limite cit\u00e9e dans vos documents.<\/li>\n<li><strong>Notre hypoth\u00e8se :<\/strong> quelque chose dont l\u2019exercice a besoin et que vos documents n\u2019indiquent pas.<\/li>\n<li><strong>Introuvable :<\/strong> quelque chose que nous avons cherch\u00e9 sans le trouver.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seules les deux premi\u00e8res appartiennent \u00e0 l\u2019entreprise. Les deux autres sont les n\u00f4tres, et elles sont montr\u00e9es pr\u00e9cis\u00e9ment pour que l\u2019entreprise puisse les corriger.<\/p>\n<p>Calavion remplace aussi les d\u00e9tails identifiants \u00e0 la main. C\u2019est un travail soign\u00e9, pas de la magie : les documents fournis par une entreprise ont d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 ses propres syst\u00e8mes, et l\u2019entreprise valide encore ce que verront les candidats.<\/p>\n<h2>\u00c9tape 3. Valider : l\u2019entreprise est propri\u00e9taire de la version<\/h2>\n<p>Avant qu\u2019un candidat ne voie l\u2019environnement, l\u2019entreprise relit le cas pr\u00e9par\u00e9 complet : dossiers de d\u00e9part, actions disponibles, messages diff\u00e9r\u00e9s et issues possibles. L\u2019entreprise valide une version exacte avant l\u2019envoi de toute invitation, et la validation est li\u00e9e \u00e0 cette version exacte. Si l\u2019entreprise change d\u2019avis ensuite, une nouvelle version est cr\u00e9\u00e9e et valid\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Les invitations d\u00e9j\u00e0 envoy\u00e9es gardent la version avec laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es.<\/p>\n<p>La m\u00e9thode que construit Calavion ajoute une relecture des crit\u00e8res que l\u2019entreprise utilisera : quelles issues elle juge acceptables, partielles ou inacceptables, et quelles conditions elle d\u00e9clare critiques. Si elle n\u2019en d\u00e9clare aucune, aucune n\u2019est trait\u00e9e comme critique ; Calavion ne choisit pas. Une r\u00e9ponse historique est une r\u00e9f\u00e9rence, pas un corrig\u00e9 : plusieurs chemins d\u00e9fendables peuvent exister.<\/p>\n<h2>\u00c9tape 4. Travailler : les candidats font le travail<\/h2>\n<p>Les candidats ouvrent un lien d\u2019invitation, lisent une orientation propre \u00e0 l\u2019entreprise et travaillent dans un environnement contr\u00f4l\u00e9, reli\u00e9 \u00e0 aucun vrai client ni syst\u00e8me de production. Ils examinent des dossiers, appliquent les consignes, \u00e9crivent aux personnes concern\u00e9es et agissent. Les actions peuvent avoir des cons\u00e9quences imm\u00e9diates ou diff\u00e9r\u00e9es, et laisser honn\u00eatement un travail inachev\u00e9 en le transmettant est une option. Tout ce qu\u2019un candidat fait dans l\u2019environnement est enregistr\u00e9 et visible de l\u2019employeur dans le Replay.<\/p>\n<h2>\u00c9tape 5. Replay : une trace que des personnes peuvent lire<\/h2>\n<p>Le Replay consigne ce qui \u00e9tait disponible \u00e0 chaque moment, ce que le candidat a fait et \u00e9crit, ce qui a chang\u00e9 en cons\u00e9quence et ce qui est rest\u00e9 ouvert. Ce n\u2019est ni une vid\u00e9o, ni une capture d\u2019\u00e9cran, ni un score, ni un jugement d\u2019IA. Il ne pr\u00e9tend pas lire la r\u00e9flexion priv\u00e9e. Voir <a href='\/fr\/replay\/'>Replay<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00c9tape 6. Comparer et d\u00e9cider : ce sont des personnes qui jugent<\/h2>\n<p>Les employeurs lisent les Replays au regard des exigences valid\u00e9es et gardent trois choses distinctes. Nous appelons cela la <strong>distinction observation, occasion, interpr\u00e9tation<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Observation :<\/strong> ce que la trace montre qui a \u00e9t\u00e9 fait.<\/li>\n<li><strong>Occasion :<\/strong> si l\u2019environnement permettait seulement de voir ce comportement.<\/li>\n<li><strong>Interpr\u00e9tation :<\/strong> un jugement form\u00e9 sur une observation. Des personnes raisonnables peuvent diff\u00e9rer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur m\u00e8ne ensuite l\u2019entretien \u00e0 partir de moments pr\u00e9cis (\u00ab qu\u2019avez-vous remarqu\u00e9 avant de r\u00e9pondre ? \u00bb) et d\u00e9cide. L\u2019employeur ordonne lui-m\u00eame sa pr\u00e9s\u00e9lection. Lorsque Calavion renvoie vers des preuves, il cite le moment enregistr\u00e9, et lorsque la trace comporte des lacunes, il le dit. Voir <a href='https:\/\/calavion.com\/resources\/how-to-discuss-applicant-work-without-a-score\/' hreflang='en'>comment discuter du travail d\u2019un candidat sans le r\u00e9duire \u00e0 un score<\/a> (en anglais).<\/p>\n<h2>Ce que la m\u00e9thode ne fait pas<\/h2>\n<ul>\n<li>Calavion ne donne aux candidats aucun score global, ne g\u00e9n\u00e8re aucune pr\u00e9s\u00e9lection ordonn\u00e9e et ne recommande pas qui recruter. Ce sont des personnes qui d\u00e9cident, avec une trace qu\u2019elles peuvent ouvrir. Tout ce que la trace ne peut pas trancher est laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019examen d\u2019une personne.<\/li>\n<li>Elle ne promet ni d\u2019\u00e9liminer les biais, ni de pr\u00e9dire la performance, ni de garantir un recrutement. Un environnement est une source de preuves.<\/li>\n<li>Ce n\u2019est pas une biblioth\u00e8que de mod\u00e8les. Chaque cas est pr\u00e9par\u00e9 avec l\u2019entreprise : chaque poste demande donc de la pr\u00e9paration.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Notes sur les sources et la m\u00e9thode<\/h2>\n<p>Cette page d\u00e9crit comment Calavion est con\u00e7u pour fonctionner et comment il a fonctionn\u00e9 lors de ses propres essais. Ce n\u2019est pas une \u00e9tude. Les affirmations sur les recherches autour des tests de mise en situation figurent dans <a href='https:\/\/calavion.com\/resources\/what-research-says-about-seeing-applicants-perform-real-work\/' hreflang='en'>What research says about seeing applicants perform real work<\/a> (en anglais). Les termes sont d\u00e9finis sur <a href='\/fr\/definitions\/'>D\u00e9finitions<\/a> et dans <a href='\/fr\/recrutement-par-le-travail-reel\/'>Qu\u2019est-ce que le recrutement par le travail r\u00e9el ?<\/a>. Les mesures de ce que demande une pr\u00e9paration se trouvent dans <a href='https:\/\/calavion.com\/resources\/what-it-takes-to-prepare-a-case-internal-measurement\/' hreflang='en'>What it takes to prepare a case<\/a> (en anglais).<\/p>\n<p><a href='mailto:hello@calavion.com?subject=Demande%20de%20d%C3%A9mo%20Calavion'>Demander une d\u00e9mo<\/a> \u00b7 <a href='\/fr\/comment-ca-marche\/'>La version courte : Comment \u00e7a marche<\/a><\/p>\n<h2 class='wp-block-heading'>Guides par famille de postes<\/h2>\n<p>Chaque guide de poste montre \u00e0 quoi ressemblerait un exercice de travail r\u00e9el pour un m\u00e9tier, \u00e0 partir d\u2019un cas d\u2019exemple invent\u00e9. Parcourez-les par famille (en anglais) : <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/customer-support-and-success-roles\/' hreflang='en'>support client et r\u00e9ussite client<\/a>, <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/sales-and-marketing-roles\/' hreflang='en'>ventes et marketing<\/a>, <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/operations-and-supply-roles\/' hreflang='en'>op\u00e9rations et cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/a>, <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/finance-and-payroll-roles\/' hreflang='en'>finance et paie<\/a>, <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/people-and-office-roles\/' hreflang='en'>ressources humaines et bureau<\/a>, <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/hospitality-and-property-roles\/' hreflang='en'>h\u00f4tellerie et immobilier<\/a> et <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/risk-claims-and-analysis-roles\/' hreflang='en'>sinistres, conformit\u00e9 et analyse<\/a>. Ou consultez <a href='https:\/\/calavion.com\/roles\/' hreflang='en'>tous les tests de mise en situation par poste<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9dig\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe Calavion \u00b7 Publi\u00e9 le 19 octobre 2026 \u00b7 Mis \u00e0 jour le 19 octobre 2026 En bref. La m\u00e9thode du travail r\u00e9el Calavion est une fa\u00e7on de recruter en six \u00e9tapes : une entreprise apporte un travail qu\u2019elle a r\u00e9ellement trait\u00e9, Calavion pr\u00e9pare avec elle un environnement interactif sur mesure, l\u2019entreprise valide&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-18","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calavion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}