Des d\u00e9finitions courtes et exactes des termes que Calavion utilise de fa\u00e7on constante.<\/p>\n
Une approche du recrutement dans laquelle un candidat traite une portion limit\u00e9e du travail d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 par une entreprise, et l\u2019employeur examine ce qu\u2019il a fait, au lieu de se fier uniquement \u00e0 des descriptions de la fa\u00e7on dont il agirait.<\/p>\n
L\u2019espace contr\u00f4l\u00e9 que Calavion pr\u00e9pare \u00e0 partir du travail trait\u00e9 par une entreprise, o\u00f9 un candidat peut lire des dossiers, communiquer et agir. Voir Produit<\/a>.<\/p>\n La version pr\u00e9par\u00e9e exacte d\u2019un environnement qu\u2019une entreprise a relue et valid\u00e9e. Elle ne change pas, et chaque invitation est li\u00e9e \u00e0 la version valid\u00e9e \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n La trace que re\u00e7oit un employeur apr\u00e8s qu\u2019un candidat a travaill\u00e9 dans un environnement : ce qui \u00e9tait disponible, ce que le candidat a fait, ce qui a chang\u00e9 et ce qui est rest\u00e9 ouvert. Ni une vid\u00e9o, ni une capture d\u2019\u00e9cran, ni un jugement d\u2019IA. Voir Replay<\/a>.<\/p>\n Ce que la trace montre qui s\u2019est pass\u00e9 dans l\u2019environnement : messages, actions, dossiers ouverts, cons\u00e9quences et travail en suspens.<\/p>\n Quelque chose que la trace montre qu\u2019un candidat a fait. Elle n\u2019oblige pas \u00e0 deviner une intention.<\/p>\n Un jugement form\u00e9 sur une observation. Une conclusion, pas un fait, et des \u00e9valuateurs diff\u00e9rents peuvent en tirer des diff\u00e9rentes.<\/p>\n La question de savoir si un environnement rendait un comportement possible \u00e0 observer.<\/p>\n Quelque chose laiss\u00e9 non r\u00e9solu dans l\u2019environnement. Un point ouvert bien argument\u00e9 est une preuve l\u00e9gitime, pas un \u00e9chec automatique.<\/p>\n Calavion pr\u00e9pare \u00e0 la main un environnement \u00e0 partir d\u2019un travail qu\u2019une entreprise a trait\u00e9, remplace les d\u00e9tails identifiants et demande \u00e0 l\u2019entreprise de valider le r\u00e9sultat. Voir M\u00e9thodologie<\/a>.<\/p>\n L\u2019approche Calavion en six \u00e9tapes : apporter un travail trait\u00e9 par l\u2019entreprise, pr\u00e9parer un environnement avec Calavion, valider une version exacte, laisser les candidats travailler, examiner le Replay, comparer et d\u00e9cider. Ce sont des personnes qui prennent la d\u00e9cision de recrutement. Voir La m\u00e9thode du travail r\u00e9el Calavion<\/a>.<\/p>\n Les \u00e9tiquettes de la fiche \u00ab ce que nous avons compris \u00bb de Calavion. Une affirmation est soit tir\u00e9e des dossiers de l\u2019entreprise, soit tir\u00e9e de ses r\u00e8gles, soit une hypoth\u00e8se faite par Calavion parce que les documents ne le disaient pas, soit quelque chose que Calavion a cherch\u00e9 sans le trouver.<\/p>\n Une portion de travail avec un d\u00e9but et une fin clairs : des dossiers \u00e0 lire, une r\u00e8gle qui limite ce qu\u2019une personne peut faire, quelqu\u2019un d\u2019affect\u00e9 et une cons\u00e9quence qui en d\u00e9coule.<\/p>\n La v\u00e9rification qui indique si un travail convient \u00e0 un exercice : des dossiers \u00e0 lire, une r\u00e8gle qui limite ce qu\u2019une personne peut faire, quelqu\u2019un d\u2019affect\u00e9 et une cons\u00e9quence qui en d\u00e9coule. Voir Travail adapt\u00e9<\/a>.<\/p>\n Les cinq types de preuves de recrutement selon Calavion, ordonn\u00e9s selon la mani\u00e8re dont ils montrent directement le travail lui-m\u00eame : affirmation, r\u00e9cit, r\u00e9sultat, production, conduite. Cet ordre n\u2019est pas un classement de ce qui pr\u00e9dit le mieux la performance. Voir l\u2019\u00c9chelle des preuves<\/a> (en anglais).<\/p>\nVersion valid\u00e9e<\/h2>\n
Replay<\/h2>\n
Preuves<\/h2>\n
Observation<\/h2>\n
Interpr\u00e9tation<\/h2>\n
Occasion<\/h2>\n
Engagement en suspens<\/h2>\n
Reconstitution du travail de l\u2019entreprise<\/h2>\n
M\u00e9thode du travail r\u00e9el Calavion<\/h2>\n
Source \/ hypoth\u00e8se \/ manque<\/h2>\n
Travail d\u00e9limit\u00e9<\/h2>\n
Test en quatre parties<\/h2>\n
\u00c9chelle des preuves<\/h2>\n
Notice aux candidats<\/h2>\n