Ce qui était disponible
Les dossiers, les consignes et les messages disponibles à chaque moment de la session.
Apportez le travail de votre entreprise dans le recrutement.
Calavion est une plateforme de simulation de poste et de recrutement par le travail réel. Recrutez sur le travail, pas sur ce que les gens en disent : apportez une situation que votre équipe a déjà traitée, les candidats la traitent à leur tour, et vous lisez un Replay de ce que chacun a fait avant de décider.
Environnements validés par l’entreprise. Actions des candidats. Preuves que vous pouvez examiner.
Voir le travail avant
la décision de recrutement.
Les candidatures, les entretiens et les questions hypothétiques ne fournissent que des signaux indirects.
Ils peuvent vous dire ce qu’un candidat affirme qu’il ferait. Ils montrent rarement ce qui se passe lorsque cette personne doit examiner des dossiers, travailler dans le cadre de règles, communiquer avec d’autres et assumer une décision.
Calavion intègre au processus de recrutement une situation de travail pertinente, sous forme d’un exercice construit à partir du travail réellement traité par votre entreprise, afin que les deux parties puissent discuter d’un travail qu’elles ont effectivement vu.
Partez d’un travail que votre équipe connaît déjà.
Comment ça marche
Apportez une situation réelle
Choisissez un travail que votre équipe a déjà traité.
Il peut s’agir d’un problème client, d’une exception opérationnelle, de dossiers contradictoires, d’un engagement inachevé ou d’une décision qui a demandé du jugement.
Examinez l’environnement
Calavion reconstitue les dossiers, les règles, les personnes, les actions et les conséquences pertinents dans un environnement contrôlé.
Votre entreprise examine et valide l’environnement avant l’arrivée des candidats.
Laissez les candidats traiter la situation
Les candidats examinent les informations disponibles, communiquent et agissent.
L’environnement réagit à ce qu’ils font. Des informations peuvent arriver, des délais peuvent passer et du travail peut rester inachevé.
Examinez les preuves
Le Replay conserve les informations disponibles, ce que le candidat a fait, ce qui a changé et ce qui est resté inachevé.
Parlez du travail
Servez-vous de ces preuves partagées pour poser de meilleures questions en entretien et prendre votre propre décision de recrutement.
Voir un environnement.
L’annulation qui n’a jamais eu lieu
Un client croit que sa commande a été annulée et attend un remboursement. Le justificatif de paiement, l’état d’expédition et l’historique du client ne concordent pas tout à fait. Pendant ce temps, le colis continue d’avancer vers l’expédition.
Le candidat doit déterminer ce qui s’est passé, communiquer avec soin et décider quoi faire avant que la situation ne change. Des actions différentes produisent des conséquences différentes.
Cet exemple de simulation de poste en support client est fictif, mais il fonctionne avec l’environnement et les mécanismes réels de Calavion.
Voir comment fonctionne le Replay- Consulter les dossiers
- Appliquer les consignes
- Communiquer
- Agir
- Gérer les conséquences
- Transmettre la suite
Les candidats font le travail.
Les environnements Calavion sont conçus pour un travail qui demande aux personnes de :
- examiner des dossiers ;
- distinguer les faits des hypothèses ;
- appliquer les règles de l’entreprise ;
- communiquer avec des clients ou des collègues ;
- prendre des décisions opérationnelles ;
- réagir lorsque de nouvelles informations arrivent ;
- gérer les conséquences et le travail inachevé.
Les candidats ne choisissent pas une réponse dans une liste. Ils travaillent à l’intérieur de la situation.
Les employeurs reçoivent des preuves, pas un verdict.
Pour chaque environnement de recrutement validé, l’employeur reçoit :
- un environnement relu, fondé sur un travail pertinent de l’entreprise ;
- une version validée, avec des dossiers de départ et des actions disponibles définis ;
- des invitations pour les candidats ;
- des sessions de travail terminées ;
- un Replay montrant les actions, les messages, les conséquences et l’évolution de l’état du travail ;
- un support commun pour l’entretien de suivi.
Calavion ne décide pas qui vous devez recruter.
L’employeur interprète les preuves en fonction du poste, de l’entreprise et de l’entretien.
Le Replay conserve ce qui s’est passé.
Le Replay est la couche de preuves de Calavion. Ce n’est pas l’environnement lui-même, et ce n’est pas un score automatique.
Ce que le candidat a fait
Les actions effectuées et les messages rédigés par le candidat.
Ce qui s’est passé ensuite
Les conséquences de ces actions, y compris les réponses différées et l’évolution de l’état du travail.
Ce qui est resté inachevé
Les responsabilités en suspens, les problèmes non résolus et l’état final de l’environnement.
Questions pratiques
Qu’est-ce que le recrutement par le travail réel ?
Le recrutement par le travail réel est une façon d’évaluer des candidats : chacun traite une portion limitée du vrai travail de l’employeur, et l’employeur examine ce qu’il a fait. Calavion prépare ce travail sous forme d’environnement contrôlé à partir d’une situation que votre entreprise a déjà traitée, vous la validez, et vous lisez un Replay des actions de chaque candidat. Voir ce qu’est le recrutement par le travail réel.
En quoi Calavion diffère-t-il d’une simulation de poste ou d’un test de mise en situation ?
Beaucoup de simulations de poste et de tests de mise en situation reposent sur des exercices rédigés à l’avance pour un poste. Calavion construit l’exercice à partir d’un travail que votre propre entreprise a traité, vous validez la version exacte avant qu’un candidat ne la voie, et vous recevez un Replay de ce que le candidat a fait et de ce qui a changé. Calavion ne produit ni score, ni classement, ni décision de recrutement.
Combien coûte Calavion ?
L’accès Launch est gratuit pour nos trois premières entreprises. Starter coûte 49 $ par mois, Business 149 $ par mois et Enterprise est sur devis. Chaque exercice est préparé avec vous à partir de votre propre travail. Voir les tarifs et le détail des offres.
Calavion est-il une évaluation traditionnelle ?
Non. Calavion est une plateforme de recrutement par le travail réel, plus proche d’une simulation de poste ou d’un test de mise en situation que d’un test de présélection. Elle ne part pas d’une banque de questions génériques ni d’un QCM. Elle part d’un travail que l’entreprise a déjà traité, reconstitué sous forme d’un environnement validé où les candidats lisent des dossiers, communiquent et agissent.
Calavion note-t-il les candidats ?
Calavion ne produit ni score, ni classement, ni décision de recrutement. Les employeurs examinent le travail et prennent la décision.
Une IA juge-t-elle le candidat ?
Non. Calavion n’utilise pas l’IA pour prendre la décision de recrutement ni pour produire un jugement de personnalité caché. Les consignes fournies par l’entreprise sont disponibles dans l’environnement, les questions et les actions des candidats sont conservées comme partie du travail, et toute aide réellement apportée pendant une session doit être visible dans les preuves.
Le Replay enregistre-t-il le raisonnement privé du candidat ?
Non. Le Replay enregistre l’activité observable dans l’environnement, comme les actions, les messages, les preuves disponibles, les conséquences et l’état final. Il ne prétend ni lire ni déduire les pensées privées.
Les actions des candidats peuvent-elles affecter de vrais clients ou des systèmes de production ?
Non. L’activité des candidats reste à l’intérieur de l’environnement contrôlé de Calavion.
Chaque candidat reçoit-il le même cas ?
Les candidats affectés au même exercice validé peuvent recevoir la même version de l’environnement et les mêmes conditions de départ. Leurs actions peuvent ensuite faire évoluer l’environnement différemment.
Combien de temps dure un exercice ?
La durée appropriée dépend du travail reconstitué. Calavion ne prétend pas qu’une durée unique convienne à tous les postes ou à toutes les situations.
Comment les informations de l’entreprise sont-elles traitées ?
Les documents qu’une entreprise fournit ont déjà quitté ses propres systèmes. Calavion les examine et remplace les détails identifiants à la main avant qu’un candidat ne voie le cas, puis l’entreprise relit et valide le résultat. Les fichiers sources ne sont jamais montrés aux candidats.
À quels postes Calavion s’applique-t-il ?
Calavion s’applique partout où un poste comporte une portion de travail délimitée : des dossiers à lire, une règle qui limite ce qu’une personne peut faire, quelqu’un d’affecté et une conséquence qui en découle. Le support client est l’exemple travaillé : aujourd’hui, un environnement de support client de type annulation est prêt à être utilisé. Voir où Calavion s’applique.
Calavion remplace-t-il l’entretien ?
Non. Calavion donne à l’entretien quelque chose de concret à examiner. L’entretien devient une conversation sur un travail que les deux parties peuvent inspecter.
Que comprend la première mission ?
La première mission part d’un travail réel de l’entreprise. Calavion prépare l’environnement avec vous, vous le relisez et le validez, les candidats le réalisent et vous examinez les preuves obtenues. La mise en place se fait directement avec chaque entreprise. Voir les tarifs pour les offres.
Apportez une situation de travail.
Partez d’une situation que votre équipe a déjà traitée. Nous déterminerons si elle contient les dossiers, les règles, les décisions et les conséquences nécessaires à un environnement Calavion utile.