Si un employeur vous invite à traiter un environnement Calavion, voici à quoi vous attendre. Vous lisez une orientation, puis vous traitez une situation fondée sur un travail que l’entreprise a déjà géré. L’employeur examine ensuite une trace de ce que vous avez fait.
Que vais-je faire ?
Vous ouvrez un lien d’invitation. Aucun compte n’est nécessaire. Vous lisez une orientation et des consignes propres à l’entreprise, puis vous travaillez dans l’environnement : vous lisez des dossiers, vous écrivez des messages et vous effectuez des actions. Vos actions peuvent avoir des conséquences immédiates et différées. Vous travaillez dans un environnement préparé pour le recrutement, pas dans les systèmes réels de l’employeur, et vous pouvez laisser un travail honnêtement inachevé. La session a une durée limitée.
Que dois-je recevoir ?
Vous devez recevoir l’orientation et le contexte raisonnablement nécessaires pour aborder le travail, et on ne doit pas attendre de vous que vous deviniez des procédures que seule une personne déjà en poste pourrait connaître. Les consignes fournies par l’entreprise sont disponibles dans l’environnement. Vos questions et vos actions sont conservées comme partie du travail.
Qu’est-ce qui est enregistré, et qui le voit ?
- Chaque action que vous effectuez et chaque message que vous écrivez dans l’environnement est enregistré, conservé et montré à l’employeur sous forme de Replay.
- Les dossiers que vous ouvrez sont consignés.
- L’employeur qui vous a invité voit le Replay depuis son accès entreprise.
- Le personnel de Calavion peut techniquement accéder aux données.
- Calavion n’enregistre ni votre écran, ni votre webcam, ni vos frappes au clavier.
Aucune durée de conservation n’est appliquée aujourd’hui, elle ne peut donc pas être indiquée ici. Les demandes concernant vos données sont traitées à la main. Adressez-vous à l’employeur nommé dans votre invitation, qui impliquera Calavion si nécessaire. Cette page n’est pas une notice légale de confidentialité.
Que peut examiner l’employeur ?
Le Replay montre ce qui était à votre disposition, vos messages exacts, les dossiers que vous avez ouverts, les actions que vous avez effectuées, ce qui a changé en conséquence et le travail resté ouvert. C’est une trace destinée à être lue par une personne. Voir Replay.
Calavion ne produit ni score, ni classement, ni décision de recrutement. Les employeurs examinent le travail et prennent la décision.
Un travail est une source de preuves
Un environnement Calavion ne prouve pas tout sur vous et ne garantit pas un résultat de recrutement. L’employeur prend la décision de recrutement et peut tenir compte d’autres informations.
Questions que les candidats peuvent se poser
Dois-je déjà connaître les outils et les règles de l’entreprise ?
Non. L’environnement doit vous donner ce dont la responsabilité a besoin.
Est-ce un test de personnalité ou d’intelligence ?
Non. Calavion se concentre sur le travail que vous faites dans l’environnement. Il ne prétend ni révéler votre personnalité ni juger votre intelligence.
Existe-t-il un seul chemin correct ?
Pas toujours. Certaines règles peuvent être fixes alors que plusieurs approches restent raisonnables. L’employeur examine le travail, ses conséquences et l’échange qui suit.
Et si j’ai besoin d’un aménagement ?
Adressez-vous à l’employeur nommé dans votre invitation. L’environnement de Calavion n’intègre pas de fonction d’aménagement, c’est donc l’employeur qui décide comment traiter votre demande.
À qui puis-je poser une question ?
À l’employeur ou à l’équipe de recrutement nommé dans votre invitation.
Le produit et l’espace candidat sont actuellement en anglais.