Des définitions courtes et exactes des termes que Calavion utilise de façon constante.
Recrutement par le travail réel
Une approche du recrutement dans laquelle un candidat traite une portion limitée du travail déjà traité par une entreprise, et l’employeur examine ce qu’il a fait, au lieu de se fier uniquement à des descriptions de la façon dont il agirait.
Environnement de travail
L’espace contrôlé que Calavion prépare à partir du travail traité par une entreprise, où un candidat peut lire des dossiers, communiquer et agir. Voir Produit.
Version validée
La version préparée exacte d’un environnement qu’une entreprise a relue et validée. Elle ne change pas, et chaque invitation est liée à la version validée à ce moment-là.
Replay
La trace que reçoit un employeur après qu’un candidat a travaillé dans un environnement : ce qui était disponible, ce que le candidat a fait, ce qui a changé et ce qui est resté ouvert. Ni une vidéo, ni une capture d’écran, ni un jugement d’IA. Voir Replay.
Preuves
Ce que la trace montre qui s’est passé dans l’environnement : messages, actions, dossiers ouverts, conséquences et travail en suspens.
Observation
Quelque chose que la trace montre qu’un candidat a fait. Elle n’oblige pas à deviner une intention.
Interprétation
Un jugement formé sur une observation. Une conclusion, pas un fait, et des évaluateurs différents peuvent en tirer des différentes.
Occasion
La question de savoir si un environnement rendait un comportement possible à observer.
Engagement en suspens
Quelque chose laissé non résolu dans l’environnement. Un point ouvert bien argumenté est une preuve légitime, pas un échec automatique.
Reconstitution du travail de l’entreprise
Calavion prépare à la main un environnement à partir d’un travail qu’une entreprise a traité, remplace les détails identifiants et demande à l’entreprise de valider le résultat. Voir Méthodologie.
Méthode du travail réel Calavion
L’approche Calavion en six étapes : apporter un travail traité par l’entreprise, préparer un environnement avec Calavion, valider une version exacte, laisser les candidats travailler, examiner le Replay, comparer et décider. Ce sont des personnes qui prennent la décision de recrutement. Voir La méthode du travail réel Calavion.
Source / hypothèse / manque
Les étiquettes de la fiche « ce que nous avons compris » de Calavion. Une affirmation est soit tirée des dossiers de l’entreprise, soit tirée de ses règles, soit une hypothèse faite par Calavion parce que les documents ne le disaient pas, soit quelque chose que Calavion a cherché sans le trouver.
Travail délimité
Une portion de travail avec un début et une fin clairs : des dossiers à lire, une règle qui limite ce qu’une personne peut faire, quelqu’un d’affecté et une conséquence qui en découle.
Test en quatre parties
La vérification qui indique si un travail convient à un exercice : des dossiers à lire, une règle qui limite ce qu’une personne peut faire, quelqu’un d’affecté et une conséquence qui en découle. Voir Travail adapté.
Échelle des preuves
Les cinq types de preuves de recrutement selon Calavion, ordonnés selon la manière dont ils montrent directement le travail lui-même : affirmation, récit, résultat, production, conduite. Cet ordre n’est pas un classement de ce qui prédit le mieux la performance. Voir l’Échelle des preuves (en anglais).
Notice aux candidats
Ce que Calavion montre à un candidat avant qu’il commence : ce qui est enregistré, qui le voit et à qui poser des questions. La version actuelle est applicant-notice-2026-10-19-v3. Voir What we tell applicants (en anglais).
Présélection ordonnée par l’employeur
L’ordre que l’employeur donne lui-même aux candidats. Le logiciel vérifie cet ordre par rapport aux critères validés et demande une justification en cas de conflit. Calavion ne produit pas cet ordre.