Replay
Voyez ce qui s’est passé, puis parlez-en.
Le Replay est la trace que reçoit un employeur après qu’un candidat a travaillé dans un environnement Calavion. Il montre ce qui était disponible, ce que le candidat a fait, ce qui a changé et ce qui est resté ouvert.
Parcourez une session.
Ce visualiseur montre ce que consigne un Replay, à partir du cas d’annulation fictif. Parcourez-le étape par étape, ou changez de chemin pour voir le même cas se terminer différemment. Le Replay conserve les deux. Il ne dit pas lequel était le meilleur.
Replay illustratif
L’annulation qui n’a jamais eu lieu
Une session fictive sur un cas inventé. Ce n’est ni un vrai candidat ni une capture d’écran de l’application.
Chronologie
Conversations
Ce que contient un Replay
Chaque élément ci-dessous provient de ce qui s’est passé dans l’environnement.
Messages et actions exacts
Les messages du candidat tels qu’écrits et les actions qu’il a effectuées, dans l’ordre.
Dossiers ouverts
Quels dossiers il a ouverts, et dans quel ordre.
Conséquences
Les messages et événements différés, y compris ceux arrivés sur minuterie.
État après les événements
L’état enregistré du cas après chaque événement.
Questions et aide
Toute question posée par le candidat et toute aide réellement apportée pendant la session.
Travail en suspens et étiquette de source
Ce qui restait en suspens à la fin, et une étiquette indiquant si le cas est rédigé à la main, synthétique ou importé.
L’état enregistré après un événement peut inclure des détails que le candidat n’a jamais ouverts : vérifiez ce qu’il a réellement ouvert avant de supposer qu’il savait quelque chose.
Ce que le Replay n’est pas.
Le Replay est une trace destinée à être lue par une personne.
Pas un enregistrement
Ce n’est ni une vidéo, ni une capture d’écran, ni un outil de surveillance du navigateur. Il n’enregistre ni l’écran, ni la webcam, ni les frappes au clavier, ni rien en dehors de l’environnement.
Pas un jugement
Ce n’est ni un verdict d’IA ni un score. Calavion ne produit ni score, ni classement, ni décision de recrutement. Les employeurs examinent le travail et prennent la décision.
Pas une lecture des pensées
Il montre ce qu’un candidat a fait. Il ne lit ni ne déduit le raisonnement privé. C’est le rôle de la conversation qui suit.
Enregistrement et accès.
Chaque action et chaque message libre qu’un candidat envoie dans l’environnement est stocké et montré dans le Replay. L’employeur qui a invité le candidat le voit depuis son accès entreprise. Le personnel de Calavion peut techniquement accéder aux données. Aucune durée de conservation n’est appliquée aujourd’hui, elle n’est donc pas indiquée ici. Voir Pour les candidats.
Pourquoi cela change l’entretien.
Au lieu de demander à un candidat de décrire comment il gérerait une situation, l’employeur et le candidat peuvent discuter d’un moment précis : ce message, cette décision, ce dossier qu’il a ouvert ou manqué. Les employeurs peuvent aussi consigner leurs propres observations et interprétations au regard des exigences validées. Ces saisies sont rédigées par des personnes et conservées à part.
Les messages marqués « inventés » ci-dessus sont illustratifs. Calavion n’écrit ni ne scripte jamais ce que dit un candidat. La formulation propre à l’environnement est montrée telle qu’enregistrée dans le cas d’exemple actuel, et d’autres cas peuvent différer.
Ce que contient un Replay
Chaque élément ci-dessous provient de ce qui s’est passé dans l’environnement.
Messages et actions exacts
Les messages du candidat tels qu’écrits et les actions qu’il a effectuées, dans l’ordre.
Dossiers ouverts
Quels dossiers il a ouverts, et dans quel ordre.
Conséquences
Les messages et événements différés, y compris ceux arrivés sur minuterie.
État après les événements
L’état enregistré du cas après chaque événement.
Questions et aide
Toute question posée par le candidat et toute aide réellement apportée pendant la session.
Travail en suspens et étiquette de source
Ce qui restait en suspens à la fin, et une étiquette indiquant si le cas est rédigé à la main, synthétique ou importé.
L’état enregistré après un événement peut inclure des détails que le candidat n’a jamais ouverts : vérifiez ce qu’il a réellement ouvert avant de supposer qu’il savait quelque chose.
Ce que le Replay n’est pas.
Le Replay est une trace destinée à être lue par une personne.
Pas un enregistrement
Ce n’est ni une vidéo, ni une capture d’écran, ni un outil de surveillance du navigateur. Il n’enregistre ni l’écran, ni la webcam, ni les frappes au clavier, ni rien en dehors de l’environnement.
Pas un jugement
Ce n’est ni un verdict d’IA ni un score. Calavion ne produit ni score, ni classement, ni décision de recrutement. Les employeurs examinent le travail et prennent la décision.
Pas une lecture des pensées
Il montre ce qu’un candidat a fait. Il ne lit ni ne déduit le raisonnement privé. C’est le rôle de la conversation qui suit.
Enregistrement et accès.
Chaque action et chaque message libre qu’un candidat envoie dans l’environnement est stocké et montré dans le Replay. L’employeur qui a invité le candidat le voit depuis son accès entreprise. Le personnel de Calavion peut techniquement accéder aux données. Aucune durée de conservation n’est appliquée aujourd’hui, elle n’est donc pas indiquée ici. Voir Pour les candidats.
Pourquoi cela change l’entretien.
Au lieu de demander à un candidat de décrire comment il gérerait une situation, l’employeur et le candidat peuvent discuter d’un moment précis : ce message, cette décision, ce dossier qu’il a ouvert ou manqué. Les employeurs peuvent aussi consigner leurs propres observations et interprétations au regard des exigences validées. Ces saisies sont rédigées par des personnes et conservées à part.
Les messages marqués « inventés » ci-dessus sont illustratifs. Calavion n’écrit ni ne scripte jamais ce que dit un candidat. La formulation propre à l’environnement est montrée telle qu’enregistrée dans le cas d’exemple actuel, et d’autres cas peuvent différer.