Produit
Du travail de votre entreprise à une trace que vous pouvez examiner.
Continuez à faire défiler. Suivez le parcours, d’un travail que votre équipe a déjà traité jusqu’au Replay que vous relisez avant de décider.
Voir le travail avant la décision de recrutement
1. Apportez une situation
Partez d’un travail que votre équipe a déjà traité. Les fichiers sources ne sont jamais montrés aux candidats.
3. Vous validez une version
Vous relisez le cas complet avant qu’un candidat ne le voie. Une version validée ne change pas.
5. Le candidat fait le travail
Il lit des dossiers, écrit des messages et effectue des actions. Les conséquences peuvent être immédiates ou différées.
7. Vous recevez le Replay
Vous voyez ce qui était disponible, ce que le candidat a fait, ce qui a changé et ce qui est resté ouvert. C’est vous qui décidez.
Calavion est une plateforme de recrutement par le travail réel. Les candidatures et les entretiens donnent des signaux indirects : une entreprise apporte donc dans le recrutement un travail qu’elle a déjà traité, et les deux parties discutent de ce que le candidat a réellement fait.
2. Calavion le prépare
Calavion construit l’environnement avec vous.
4. Orientation du candidat
Aucun compte nécessaire. Un lien d’invitation ouvre des consignes propres à l’entreprise, liées à cette version validée.
6. Les consignes sont conservées
Les questions et les actions sont conservées comme partie du travail. Toute aide réellement apportée est visible dans les preuves.
Partez d’un travail que votre équipe connaît déjà
Une entreprise n’a pas besoin de commencer par rédiger une évaluation générique. Elle peut apporter un problème client, une exception opérationnelle, un dossier contesté, un engagement inachevé ou toute autre situation que son équipe a déjà traitée. Calavion utilise cette matière pour préparer un environnement pertinent pour l’entreprise et pour la responsabilité concernée.
Un environnement contrôlé, validé par l’entreprise
L’environnement contient les dossiers, les règles, les personnes, les actions disponibles et les conséquences nécessaires pour traiter la situation. Les candidats n’accèdent ni à de vrais clients, ni à des systèmes de production, ni aux dossiers réels de l’entreprise.
Les documents qu’une entreprise fournit ont déjà quitté ses propres systèmes. Calavion les examine et remplace les détails identifiants à la main avant qu’un candidat ne voie le cas, puis l’entreprise valide le résultat. C’est une étape manuelle, pas une anonymisation automatique.
La version validée fixe les conditions de départ. Les candidats affectés à cette version commencent avec les mêmes informations disponibles, tandis que leurs choix et leur rythme peuvent faire évoluer le travail différemment.
Les candidats examinent, communiquent et agissent
Les candidats ne choisissent pas une réponse dans une liste. Selon la responsabilité, ils peuvent examiner des dossiers, distinguer les faits des hypothèses, appliquer les consignes de l’entreprise, écrire des messages, prendre des décisions opérationnelles, réagir à de nouvelles informations et laisser une responsabilité claire pour le travail inachevé.
L’environnement réagit à ce qu’ils font. Des informations peuvent arriver, des délais peuvent passer, une autre personne peut répondre et une action peut modifier ce qui devient possible ensuite. Ces conséquences se produisent dans l’environnement contrôlé, pas dans les systèmes réels de l’entreprise.
Le Replay conserve les preuves issues du travail
Le Replay montre les messages exacts du candidat, les dossiers qu’il a ouverts, les actions qu’il a effectuées, les messages et conséquences différés, l’état enregistré du cas après les événements et le travail en suspens. C’est une trace destinée à être lue par une personne. Ce n’est ni une vidéo, ni une capture d’écran, ni un outil de surveillance du navigateur, ni un jugement d’IA. Lire l’explication complète du Replay.
Votre équipe prend la décision de recrutement
Calavion ne produit ni score, ni classement, ni décision de recrutement. Les employeurs examinent le travail et prennent la décision.
Les employeurs peuvent aussi consigner leurs propres observations et interprétations au regard des exigences d’un environnement validé. Ces saisies sont rédigées par des personnes et conservées à part. Rien n’est rédigé ni ordonné par Calavion.
Aucune intégration directe avec vos systèmes
Calavion n’exige ni ne fournit actuellement d’intégrations avec des systèmes en production. Vous fournissez des exports et des fichiers, et Calavion prépare l’environnement.
Ce qui est disponible aujourd’hui
Calavion s’applique partout où un poste comporte une portion de travail délimitée. Le support client est l’exemple travaillé, avec le cas d’annulation. Voir où Calavion s’applique et les postes (en anglais).
Le produit et l’espace candidat sont actuellement en anglais. Voir Preuves et statut.
Guides par famille de postes
Chaque guide de poste montre à quoi ressemblerait un exercice de travail réel pour un métier, à partir d’un cas d’exemple inventé. Parcourez-les par famille (en anglais) : support client et réussite client, ventes et marketing, opérations et chaîne d’approvisionnement, finance et paie, ressources humaines et bureau, hôtellerie et immobilier et sinistres, conformité et analyse. Ou consultez tous les tests de mise en situation par poste.
Les questions fréquentes, répondues une fois : Questions fréquentes.